Modèle de budget ressources humaines

╚ ► Budgétisation à base zéro-chaque élément inclus dans le budget doit être justifié avant d`être inclus; par conséquent, le processus commence par une ardoise propre. Le montant que votre fournisseur d`assurance maladie vous facture est appelé la prime. En tant qu`employeur, vous pouvez choisir le montant de la prime que vous contribuez et le montant de la responsabilité de vos employés. En passant par le processus de budgétisation, passez en revue votre stratégie d`assurance maladie et déterminez si vous souhaitez modifier vos cotisations en fonction de la performance globale de votre entreprise. Prêt à apprendre? Voici les 5 modèles de ressources humaines les plus connus. Dépenses: contrairement à certains ministères, les RH ont deux types de dépenses: 1) les coûts qui n`affectent que le ministère des ressources humaines et 2) les coûts qui influent sur l`ensemble de l`organisation. Vous voudrez examiner chacun soigneusement et travailler avec des finances pour s`assurer que votre soumission de budget reflète les deux. Le cadre de Harvard pour la GRH est un modèle de RH composé de six composantes. La budgétisation est l`une des entreprises de jeux de devinettes qui participent le plus à des enjeux.

Parce que la planification budgétaire est (idéalement) effectuée dans les mois précédant l`année où le budget se produit réellement, la plupart des budgets doivent être créés sans tous les détails. Cependant, vous n`avez pas à entrer dans le processus de planification budgétaire des RH les yeux bandés. Les quatre catégories ci-dessous représentent les éléments de ligne primaires; appliquer les directives à votre propre entreprise et vous serez à un bon départ. Fournir suffisamment de soutien pour quelque chose qui donne de la vie et de l`énergie à une entreprise devrait figurer sur la liste de toutes les priorités. La création d`un budget ne suffit pas à sa seule signification. Dans le but de faire fonctionner un département et de l`exécuter efficacement, les éléments essentiels du budget devraient être examinés. Être capable de bâtir un budget du ministère est une compétence précieuse. Il montre l`organisation que vous êtes en mesure d`être un véritable partenaire d`affaires.

Et vous apprendrez beaucoup sur l`entreprise en participant au processus de budgétisation. ★ La budgétisation des RH est sujette à de nombreux facteurs, y compris les politiques d`entreprise. Le format de budgétisation peut changer en conséquence. Vous devrez peut-être prendre des dispositions pour d`autres éléments des coûts des RH qui peuvent survenir de temps à autre. Si vous considérez l`un de ces facteurs suffisamment importants pour contribuer à améliorer l`efficacité et l`efficacité organisationnelle de la population, incluez-la dans le budget. La complexité de la création d`un budget pour le département des ressources humaines est tellement complexe. La budgétisation en elle-même nécessite une étude approfondie et la prise en compte de tous les facteurs essentiels et secondaires. Bien sûr, comme nous le savons tous, un budget est nécessaire chaque fois que vous voulez construire un projet ou pour une certaine organisation de continuer à remplir ses devoirs et responsabilités. Un modèle est par définition une simplification de la réalité et cela vaut pour tous les modèles de RH dont nous avons discuté ci-dessus. Ceci est également positif: un modèle peut nous aider à montrer ce que nous devons faire pour obtenir le résultat souhaité. Rémunération des employés: pour ce domaine, j`appelle la rémunération le forfait total: les salaires, les primes, les prestations, les avantages, etc.

Les RH voudront peut-être envisager d`avoir des données comparatives actuelles pour établir et justifier leurs chiffres budgétaires. J`espère que vous avez apprécié cet aperçu de 5 modèles de RH et si vous voulez rester à jour avec le plus récent en RH, abonnez-vous à notre newsletter! Comme vous pensez à vos Articles de ligne budgétaire, rappelez-vous quelques domaines clés: un modèle de RH différent qui est souvent utilisé pour modéliser ce que nous faisons dans HR, est le modèle 8-Box par Paul Boselie. Le modèle 8-Box montre différents facteurs externes et internes qui influencent l`efficacité de ce que nous faisons en RH. estimation de l`augmentation de la prime d`assurance maladie de l`année suivante.